Faire évoluer ses salariés pour rester compétitif et se développer – Lyon

• Prérequis : Réservé aux clients Installux SA
• Durée : 7h
• Evaluation : QCM et grille d’évaluation en cours de formation
• Sanction : Attestation de formation

 

OBJECTIFS OPERATIONNELS

Identifier des actions d’amélioration de l’environnement de travail
Mener un entretien de départ constructif avec un bon salarié pour pouvoir le récupérer après le cas échéant
Elaborer un 1er niveau de cartographie de ses compétences internes et des compétences manquantes

PRECONISATIONS

Etre en situation de manager
Avoir suivi le module 1 du parcours RH 1

PUBLIC CONCERNE

Dirigeants et Managers

CONTENU

Un monde du travail en mutation
Place et enjeux du manager pour accompagner l’engagement
L’engagement, levier de fidélisation et de développement
Créer un cadre de travail motivant et épanouissant
Développer les compétences et former