Aujourd’hui, il est de plus en plus compliqué de recruter pour les menuisiers aluminium. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la concurrence accrue pour le recrutement, l’image du secteur comme travail physique et exigent ou encore le manque de programme de formation ne sont que quelques facteurs liés à cette difficulté. Dans ce contexte, il est donc essentiel de tirer son épingle du jeu. Découvrez comment rendre votre entreprise attractive pour recruter du personnel qualifié.
Comprendre les attentes des nouveaux salariés
L’évolution des attentes des nouvelles générations de salariés
Les attentes de salariés ont bien changé. Plus qu’une activité professionnelle, les nouvelles générations sont maintenant à la recherche d’un travail qui a du sens. Ainsi, elles seront plus propices à se tourner vers une entreprise avec une histoire, une culture et des valeurs fortes. De même, l’implication sociale et la politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) jouent un rôle impactant dans l’attraction de ce personnel inédit.
La vie dans la menuiserie est également très importante pour ces collaborateurs. Les nouveaux salariés souhaitent trouver une entreprise dans laquelle ils pourront se développer professionnellement, avec des opportunités de croissance. Mais le travail ne doit pas surplomber leur vie personnelle. Ainsi, les nouvelles générations ont besoin d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
L’importance d’une culture d’entreprise forte, de valeurs claires et d’un environnement de travail stimulant
Ces nouvelles générations de collaborateurs mettent en lumière l’importance de travailler sa culture d’entreprise et de créer un environnement de travail stimulant. De nos jours, les candidats ne sont pas les seuls à devoir convaincre. Le processus de recrutement s’est transformé en un échange entre le potentiel salarié et votre menuiserie. Il est donc essentiel pour votre entreprise de mettre en avant vos atouts.
De fait, les candidats potentiels sont attirés par des menuiseries qui partagent leurs valeurs et offre un environnement de travail positif, avec des locaux agréables. De plus, lorsque les employés se reconnaissent dans la culture de la menuiserie et partagent les mêmes valeurs, ils se sentent plus engagés envers leur travail et la société. De cette manière, ils sont plus productifs. Une culture d’entreprise forte assure également la cohésion et la collaboration entre les menuisiers. Grâce à un moteur commun, les salariés travaillent ensemble plus facilement et leur production gagne en fluidité.
Une marque employeur solide pour une entreprise attractive
Attirer des talents grâce à la marque employeur
La marque employeur représente l’image véhiculée par votre menuiserie en interne, pour vos salariés, et en externe, pour les potentiels candidats. Elle est principalement portée par des actions de communication. Ces actions permettent de mettre en avant votre entreprise et de la rendre plus attractive aux yeux de ses collaborateurs et candidats.
Une marque employeur solide contribue à se différencier des autres employeurs potentiels et à attirer les meilleurs talents. De plus, la réputation de l’entreprise joue sur les coûts de recrutement. Lorsque la réputation de votre menuiserie est solide, les candidats qualifiés sont plus susceptibles de postuler directement aux offres d’emploi publiées par l’entreprise. Ceci réduit la dépendance aux agences de recrutement et aux annonces coûteuses.
Après avoir recruter un nouveau collaborateur, il est essentiel de fidéliser le talent. La marque employeur joue un rôle important dans cette rétention. En effet, lorsque les menuisiers se sentent valorisés, engagés et en phase avec les valeurs de l’entreprise, il y a plus de chance qu’ils restent sur le long terme.
Comment développer votre marque employeur pour rendre votre entreprise attractive ?
Votre marque employeur doit représenter la culture de votre entreprise. Ainsi, il est inévitable de commencer par définir l’identité de votre menuiserie, ses valeurs et sa culture. Pour ce faire, mettez en avant votre personnalité, ce qui vous anime et l’ambiance qui est importante pour vous. Votre entreprise doit être votre reflet.
Une fois l’identité construite, vous devez soigner votre communication externe. Il est essentiel de mettre en valeur les aspects uniques de votre entreprise par tous les moyens possibles. Par exemple, à travers votre site web, vos réseaux sociaux, vos prospectus, vos offres d’emploi ou les témoignages de vos employés.
De plus, vous voulez éviter le bouche à oreille négatif venant d’anciens candidats. Ainsi, vous devez vous assurer que le processus de candidature est simple, fluide et transparent. Les candidats doivent garder une bonne image de votre entreprise.
Une autre technique pour construire votre marque employeur est d’impliquer les acteurs de l’entreprise. Vous pouvez encourager la participation des employés actuels, mettre en valeur leurs histoires et leurs réussites. De cette manière, vous obtenez des témoignages positifs et donnez une image familiale à votre menuiserie.
Offrir des avantages compétitifs
L’image de votre société n’est pas suffisante pour convaincre tous les talents. Il est donc important d’offrir certains avantages aux candidats, avantages qui les convaincront définitivement. Parmi les avantages compétitifs les plus populaires, vous trouvez :
- Une rémunération compétitive
- Des avantages sociaux, comme des primes, une participation au transport…
- Un équilibre travail-vie personnelle grâce à des horaires flexibles par exemple
- Des opportunités de développement professionnel
- Un environnement de travail attractif avec des locaux agréables et un aménagement complet
Vous devez trouver le bon équilibre entre votre image, les avantages que vous pouvez offrir et la logistique de votre menuiserie. Les nouvelles générations cherchent un travail qui correspond à leurs valeurs et à leur mode de vie. Grâce à une marque employeur forte, vous fortifiez votre réputation et créer une culture autour de votre entreprise. De plus, certains avantages vont permettre de convaincre définitivement un talent.
